O trabalho temporário é uma importante modalidade de emprego que movimenta a economia brasileira, oferece oportunidades de sustento para milhões de pessoas e impacta setores essenciais como a indústria, comércio, varejo e serviços. Para muitos brasileiros essa é uma opção que permite a mudança de vida e uma verdadeira chance de ingressar no mercado de trabalho.
Dados da Asserttem apontam, que em janeiro, fevereiro e março de 2024, foram geradas aproximadamente 780 mil vagas temporárias, o que resulta em 6% de aumento em relação ao mesmo período de 2023. Para o 2º trimestre do ano, as contratações tendem a ser puxadas pelo setor da Indústria (45%), seguido pelo de Serviços (35%), Comércio (15%) e outros (5%). De acordo com o CAGED, em junho de 2024, foram admitidas 77.622 pessoas em todo o país nessa modalidade.
É importante ressaltar que a legislação que rege o trabalho temporário no Brasil, garante que esses profissionais tenham todos os direitos trabalhistas assegurados, diferentemente da informalidade. E que, em muitos casos, esses trabalhadores são efetivados após o término de seus contratos. O aumento da busca das empresas por essa modalidade se dá cada vez mais pela consciência do valor do regime jurídico como estratégia eficaz para a gestão de trabalhadores, permitindo contratações ágeis e eficientes para atender às suas necessidades operacionais.
Esses dados evidenciam a relevância da contratação temporária para a economia brasileira e como pode ser uma porta de acesso para oportunidades duradouras. Exemplo disso são dois nomes que atuam no mercado de trabalho e começaram como trabalhadores temporários em funções que não exigiam qualificação técnica alguma, e, hoje, assumem posições importantes em grandes empresas – Alessandro Czarnieski e Elielton Rocha.
Alessandro iniciou sua trajetória profissional com uma oportunidade de auxiliar de serviços gerais como trabalhador temporário nas safras da região de Candói-Paraná. Hoje, ele é Gestor de Operações em uma cooperativa, onde lidera uma equipe composta por profissionais que, assim como ele, começaram em empregos sazonais e foram efetivados, além daqueles que ainda estão em vagas de curta duração.
Já Elielton Rocha, começou sua carreira como temporário em fevereiro de 2003, quando um amigo o informou sobre a oportunidade. Ele também começou na empresa como ajudante de serviços gerais e, em junho do mesmo ano, foi efetivado como atendente de cooperados. Com o passar do tempo, ele progrediu em sua carreira e investiu nos estudos sobre procedimentos e classificação de produtos agrícolas. Em 2023, Elielton completou 20 anos na cooperativa que trabalha e segue na função de coordenador de posto de atendimento.
Esses casos não são exceções, há diversos profissionais espalhados pelo Brasil que começaram suas carreiras em vagas temporárias e, hoje, puderam transformar suas vidas devido à oportunidade. O trabalho temporário tem se mostrado uma solução imediata e segura para empresas que buscam flexibilidade e eficiência, e segue sendo uma estratégia valiosa para os trabalhadores que almejam estabilidade e desenvolvimento.
Quais os benefícios das empresas em contratar temporários?
Em resumo, o trabalho temporário é sinônimo de velocidade e economia na contratação de trabalhadores. Porém, é preciso fazê-lo com uma empresa autorizada pelo governo federal. As contratações acontecem de maneira flexível, de acordo com a duração da demanda complementar ou do prazo de substituição de um efetivo em casos de afastamentos como férias e licenças.
Um dos principais benefícios do serviço temporário, se comparado ao contrato CLT, é a economia com encargos rescisórios. Ou seja, quando encerrado o contrato, não é devido a multa do FGTS, nem o aviso prévio indenizado, já que está previsto o término das atividades a qualquer momento.
Além dessas vantagens, podemos apontar os seguintes benefícios:
- Contratação de 180 dias seguidos, podendo ser prorrogado uma única vez, por mais 90.
- Possibilidade de efetivação ou encerramento a qualquer momento.
- Auxilia na substituição de efetivos ou no complemento do quadro de funcionários em épocas sazonais.
- Oportunidade de conhecer e desenvolver novos talentos.
- Contratação ágil, flexível, segura e econômica.
- Menor custo fixo na folha de pagamento.
- Segurança da contratação baseada na lei.
Devemos considerar o papel do trabalho temporário no Brasil como fundamental e reconhecer que sua contribuição para o fortalecimento da economia vai além, alcançando também a realização dos sonhos de milhares de brasileiros. Através dessa modalidade, e das políticas adequadas, podemos transformar oportunidades temporárias em carreiras bem-sucedidas, impulsionando o crescimento de pessoas e empresas de todo o país.
