Com o passar dos anos, acumulamos experiência, maturidade e uma bagagem profissional valiosa. Mas será que o mercado de trabalho irá regular e valorizar isso? Ou a idade continua sendo um fator limitante na busca por oportunidades?
Essa semana, refleti bastante sobre essa questão. Os números mostram uma realidade preocupante: segundo um estudo feito pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) durante o primeiro trimestre de 2019, cerca de 27,3% dos indivíduos desempregados há mais de dois anos eram pessoas com mais de 40 anos.
Essa realidade se torna ainda mais preocupante quando avançamos dez anos na faixa etária. Uma pesquisa feita pela empresa IDados mostra que, em 2012, havia 508,9 mil pessoas com mais de 50 anos desempregadas, e, em 2024, esse número chegou a 1,4 milhão.
A longevidade está aumentando e, com isso, a necessidade de permanência no mercado de trabalho também. A aposentadoria aos 50 ou 60 anos já não é uma realidade para muitos, é um número crescente de profissionais experientes que buscam uma recolocação no mercado de trabalho. Mas por que ainda é tão difícil para eles conquistarem novos empregos?
Com base na minha experiência e nos estudos que acompanho, percebo que ainda há um despreparo não só por parte de recrutadores, mas, principalmente, das lideranças. Lidar com a diversidade geracional ainda é um desafio para muitos, pois há uma visão pré-concebida desses profissionais ou mesmo uma falta de habilidade em extrair o melhor deles.
Um erro grave, mas que, em muitas empresas, começa a ser corrigido. Afinal, trabalhadores com mais de 40 anos possuem conhecimentos, habilidades e determinação preciosas para o mercado.
Uma prova de que isso está acontecendo é o último relatório da Pnad Contínua Mensal do IBGE, divulgado em 27 de setembro de 2024. Nele, é apontado que a taxa de desemprego estava em 6,6%, a menor já registrada desde 2012, mostrando que o mercado está superaquecido (uma tendência também para 2025).
Além disso, entre os grupos que mais se beneficiaram dessa baixa histórica na taxa de desemprego estão justamente os profissionais com 40 anos ou mais: houve um aumento de 116,71% na contratação de trabalhadores mais velhos, passando de 65.869 em 2023 para 142.747 em 2024.
Para esses profissionais, tenho alguns conselhos importantes para que consigam se destacar nos processos seletivos e tornar sua idade um dos seus melhores aliados:
Continue sempre se atualizando! Permaneça atento às mudanças no mercado, ao surgimento de novas tecnologias e conhecimentos importantes para sua função. Deixar de estudar diminui, e muito, suas chances no mercado.
Atualize sempre seu currículo. Sabe aquele treinamento que fez para melhorar uma habilidade? Cursos, palestras, workshops e todos os outros métodos de aprendizado são valiosos e serão excelentes aliados no momento de buscar uma oportunidade. Adicione os que fazem sentido no seu currículo.
Prepare-se para as entrevistas: estude mais sobre a empresa e função, planeje o que pretende dizer e qual a melhor forma de fazer isso. O nível de preparação para o processo seletivo pode ditar se terá sucesso ou não.
Considere o trabalho temporário: esse modelo de contratação é uma excelente maneira de conseguir uma oportunidade de se recolocar no mercado de trabalho, que pode até mesmo lhe permitir ser efetivado ao final do contrato. Para isso é preciso se cadastrar em uma agência de trabalho temporário como a Employer, local onde ajudamos milhares de profissionais e empresas a criar times mais diversos e produtivos.
O tempo é um grande aliado no desenvolvimento profissional e, felizmente, muitas empresas estão percebendo como profissionais acima de 40 anos podem contribuir para o seu sucesso.
Por isso, estamos investindo em um futuro onde o tempo jogará sempre a favor desses trabalhadores, com lideranças de mente aberta para aprender e absorver seus conhecimentos, e times capazes de inovar e melhorar através da diversidade geracional.
O futuro do trabalho será cada vez mais pautado pela complementaridade entre experiência e inovação. E os profissionais com mais de 40 anos têm muito a contribuir para essa transformação.
