Eleve seu nível de autoconhecimento e amplie sua perspectiva de carreira e de vida!
Avalie seu perfil comportamental com a ferramenta Coaching Assessment
Sobre o
Coaching Assessment
Você já se perguntou como suas características moldam sua jornada pessoal e profissional? Já se questionou se o seu jeito de agir influencia suas decisões, atitudes e emoções? Se você está em busca de autoconhecimento e desenvolvimento contínuo, é hora de compreender seu perfil e abrir todas as portas para um crescimento significativo em todas as áreas da sua vida!
O Coaching Assessment, desenvolvido pelo Instituto Brasileiro de Coaching, representa um sistema meticulosamente validado que mapeia as tendências comportamentais com embasamento científico na metodologia DISC. É uma valiosa ferramenta para obter insights sobre o comportamento de indivíduos em diversas posições, desde colaboradores até executivos de alto escalão.
O teste de perfil comportamental descreve várias dimensões do Perfil Profissional, como:
- Relacionamento
- Habilidades básicas
- Fatores motivadores
- Sub características
- Ambiente de trabalho
- Reação sob pressão
- Relação com mudanças
- Desempenho de tarefas
- Forma como busca resultados
- Fatores de afastamento
- Valoriza os outros por…
- Necessidades básicas
Média de acerto real do sistema é de 97,97% Acerto real do teste de perfil comportamental é entre 97,22% e 98,72%
O que é
Metodologia DISC?
Uma das maiores bases de testes de perfil comportamental, a metodologia DISC foi desenvolvida na Universidade de Harvard, nos Estados Unidos, pelo psicólogo Willian Moulton Marston. Hoje, ela é utilizada em mais de 70 países, por empresas e profissionais que querem potencializar seus resultados e objetivos.
O termo DISC é um acrônimo que representa quatro traços principais de comportamento:
- Dominância (D): Refere-se à forma como uma pessoa lida com problemas, desafios e controle de situações.
- Influência (I): Indica o estilo de comunicação e interação social de uma pessoa, bem como sua capacidade de persuadir os outros.
- Estabilidade (S): Relaciona-se com a resposta emocional de alguém ao ambiente e sua preferência por estabilidade e consistência.
- Conformidade (C): Reflete a abordagem de uma pessoa em relação a regras, procedimentos e precisão no trabalho.
Graças a sua assertividade de 97,97%, é uma ferramenta indispensável para Lideranças, RH e Gestão de pessoas em organizações de todos os níveis. Os resultados gerados pelo teste auxiliam na evolução contínua dos profissionais, pois apontam suas competências e habilidades, permitindo então que possam ser mais bem aproveitadas. Essa compreensão pode ser utilizada para melhorar a comunicação, aumentar a eficácia no trabalho em equipe, facilitar o desenvolvimento pessoal e profissional.
